Werkkleding kan door een werkgever belastingvrij worden vergoed. Kleding, die ook buiten de werksfeer kan worden gedragen is geen werkkleding, tenzij deze is voorzien van een logo van tenminste 70 cm2 of als uniformkleding kan worden aangemerkt. Dat laatste geldt voor de kleding van postbestellers van TPG en de blauwe KLM-kleding. In een procedure voor Hof Amsterdam was in geschil of de door een bank aan het personeel verstrekte kleding als werkkleding kon worden aangemerkt. Het Hof stelde vast, dat het om kleding ging, die ook door andere personen dan werknemers kon worden gekocht en gedragen. Door het ontbreken van een voldoende groot logo was de kleding geen werkkleding. Door uiterlijk en kleurstelling kon de kleding niet met uniformkleding worden gelijkgesteld. De besparingswaarde moest worden gesteld op de prijs, die de bank had betaald voor de kleding, omdat de werknemers van de bank naar het oordeel van het Hof dergelijke bedragen voor kleding zouden uitgeven. Het bescheiden logo vormde geen waardedrukkende factor.