Werkkleding kan door een werkgever belastingvrij worden vergoed. Kleding, die ook buiten de werksfeer kan worden gedragen is geen werkkleding, tenzij deze is voorzien van een logo van tenminste 70 cm² of als uniformkleding kan worden aangemerkt. Dat laatste geldt voor de kleding van postbestellers van TPG en de blauwe KLM-kleding. In een procedure voor Hof Amsterdam was in geschil of de door een bank aan het personeel verstrekte kleding als werkkleding kon worden aangemerkt. Het Hof stelde vast, dat het om kleding ging, die ook door andere personen dan werknemers kon worden gekocht en gedragen. Door het ontbreken van een voldoende groot logo was de kleding geen werkkleding. Door uiterlijk en kleurstelling kon de kleding niet met uniformkleding worden gelijkgesteld. De Hoge Raad heeft dat oordeel bevestigd. Wel merkt de Hoge Raad op dat per kledingstuk moet zijn voldaan aan de voorwaarde dat de zichtbare logo’s van de werkgever samen een oppervlakte van tenminste 70 cm² beslaan. Het Hof had geoordeeld dat aan de voorwaarde was voldaan wanneer het totaal van de tijdens het dragen van de kleding zichtbare logo’s per kledingset tenminste een oppervlakte hadden van 70 cm². Omdat de verstrekte kleding niet aan die voorwaarde voldeed, had de onjuiste opvatting van het Hof geen gevolgen voor de juistheid van de uitspraak.