Een vestigingsmanager van een uitzendbureau werd op staande voet ontslagen, omdat hij zich niet hield aan de afspraken over het gebruik van e-mail en internet. De kantonrechter oordeelde dat er onvoldoende grond voor ontslag op staande voet was en ontbond de arbeidsovereenkomst met ingang van een latere datum omdat de arbeidsverhouding onherstelbaar verstoord was. De kantonrechter rekende de verstoring van de arbeidsrelatie toe aan een overreactie van de werkgever op een misstap van de werknemer en kende hem een ontslagvergoeding toe van € 4.850. Het UWV weigerde aanvankelijk de toekenning van een WW-uitkering op grond van verwijtbare werkloosheid. De werknemer had regelmatig privé-berichten, waaronder aanstootgevende, verzonden in weerwil van de afspraken en zijn voorbeeldfunctie binnen het bedrijf. Na bezwaar werd deze maatregel gematigd tot een korting op de uitkering gedurende 26 weken. In beroep vernietigde de rechtbank het besluit van het UWV. De werknemer had zich weliswaar misdragen, maar het ontslag op staande voet was een buitenproportionele reactie. Deze overreactie was de hoofdoorzaak van de verstoring van de arbeidsrelatie en de ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Niet elke misstap van een werknemer leidt tot verwijtbare werkloosheid. In dit geval had het bedrijf geen schade geleden door het gedrag van de werknemer. De Centrale Raad van Beroep was het met de rechtbank niet eens. De afspraken over het e-mail en internetgebruik waren duidelijk en bevatten de mogelijkheid van ontslag bij overtreding van de afspraken. De omvang van het e-mail verkeer en het ontbreken van schade vond de Centrale Raad van Beroep niet van belang. Mede gezien de voorbeeldfunctie van de werknemer had het UWV terecht gesteld dat de werknemer verwijtbaar werkloos was. De korting op de uitkering was terecht opgelegd.