Werkgevers hebben de keuze om een deel van de risico’s van arbeidsongeschiktheid zelf te dragen. Dat geldt alleen voor het zogenaamde WGA-deel van de Wet Werk in Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). Het WGA-deel heeft betrekking op gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid en op niet-duurzame volledige arbeidsongeschiktheid. Er zijn twee momenten in het jaar waarop bedrijven zich (bij de belastingdienst) kunnen aan- en afmelden als eigenrisicodrager, namelijk vóór 1 april en vóór 1 oktober. De wijziging gaat dan in per 1 juli resp. 1 januari daaropvolgend. Wie overweegt om eigenrisicodrager te worden moet zich het volgende realiseren. Voor de re-integratieverplichtingen van een werkgever gedurende de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid maakt het geen verschil of hij eigenrisicodrager is of niet. De eigenrisicodrager is vanaf de ingang van een WGA-uitkering nog 10 jaar verantwoordelijk voor de re-integratie van de werknemer. Ook in geval van eigen risico bepaalt het UWV of iemand recht op uitkering heeft. Het UWV betaalt de uitkering en verhaalt deze op de werkgever. De werkgever die ervoor heeft gekozen om eigenrisicodrager te zijn betaalt geen gedifferentieerde WGA-premie, maar wel de basispremie WAO/WIA. Een werkgever die niet langer eigenrisicodrager is, blijft wel verantwoordelijk voor werknemers die in de eigenrisicoperiode in de WGA zijn gekomen of die in die periode ziek zijn geworden en in de toekomst een WGA-uitkering krijgen.