Op 1 januari 2005 is de Wet aanpassing fiscale behandeling VUT/prepensioen en introductie levensloopregeling in werking getreden. Deze wet bevat een overgangsregeling voor op 31 december 2004 bestaande pensioenregelingen. De overgangsregeling biedt een jaar respijt om bestaande regelingen aan te passen. Omdat is gebleken dat er een risico is dat voor 25% van alle werknemers de pensioenregeling niet tijdig zal zijn aangepast, komt er nu aanvullend overgangsrecht. Dit aanvullende overgangsrecht geldt alleen voor het jaar 2006 en houdt het volgende in:- Bij pensioenregelingen die niet vóór 31 december 2005 zijn aangepast wordt het bovenmatige deel van de pensioenopbouw in 2006 belast bij de werkgever door middel van een eindheffing tegen 52%.- De werkgever moet in voorkomende gevallen bepalen welk deel van het in 2006 door de werknemer opgebouwde pensioen bovenmatig is.- De overgangsregeling heeft alleen betrekking op bovenmatigheid die het gevolg is van het niet aanpassen van de pensioenregeling aan de nieuwe wetgeving. Als er sprake is van bovenmatigheid uit andere oorzaken geldt het normale regime, waarbij de gehele aanspraak wordt belast als loon uit vroegere dienstbetrekking.- Voor werknemers heeft de niet-tijdige aanpassing van de pensioenregeling geen gevolgen. De door hen betaalde premie blijft aftrekbaar, de aanspraak wordt niet tot het loon gerekend en de uitkeringen worden belast. Als de regeling niet voor 1 januari 2007 is aangepast, heeft verdere pensioenopbouw in 2007 tot gevolg dat de waarde in het economische verkeer van de gehele aanspraak wordt aangemerkt als loon. De Tweede Kamer heeft het wetsvoorstel inmiddels aangenomen.