<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">De werkgever kan de kantonrechter verzoeken om de arbeidsovereenkomst met een werknemer te ontbinden, ondermeer wegens een dringende reden.</P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Een werkgever deed een dergelijk verzoek voor een werknemer die misbruik had gemaakt van zijn functie bij de werkgever om criminele activiteiten te ontplooien. De werkgever deed het verzoek tot ontbinding nadat de strafprocedure in laatste instantie bij de Hoge Raad was afgerond. De werknemer meende dat er geen dringende reden voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst was omdat hij vanaf het begin van de strafprocedure aan het werk was gebleven. De uiteindelijke strafrechtelijke veroordeling kon daarom geen reden voor ontbinding zijn. De kantonrechter vond dat er voldoende aanleiding voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst was. Met het arrest van de Hoge Raad stond vast dat de werknemer zich schuldig had gemaakt aan een ernstig misdrijf met gebruikmaking van zijn functie bij de werkgever. De werkgever had juist gehandeld door de uitkomst van de strafrechtelijke procedure af te wachten alvorens een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst in te dienen. De kantonrechter ontbond de arbeidsovereenkomst op grond van een dringende reden zonder toekenning van een vergoeding voor de werknemer.</P>