In een procedure over de gedifferentieerde WAO-premie, die een werkgever moet betalen sinds de invoering van de wet Pemba, heeft de Centrale Raad van Beroep geoordeeld, dat het in strijd is met artikel 6 van het Europees Verdrag tot bescherming van de rechten van de mens en de fundamentele vrijheden (EVRM) dat de werkgever zich niet heeft kunnen verzetten tegen de besluiten waarbij aan een ex-werknemer een WAO-uitkering is toegekend. De werkgever was ten tijde van die toekenning geen belanghebbende, maar is dat door de invoering van de wet Pemba, waarbij de door hem te betalen gedifferentieerde premie afhankelijk is van de WAO-instroom, wel geworden. De rechtbank in Maastricht had de betreffende besluiten niet inhoudelijk beoordeeld, maar moet dat nu op last van de Centrale Raad van Beroep alsnog doen.