<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Loon is de verzamelnaam voor alle voordelen die iemand uit een dienstbetrekking geniet. Niet in geld genoten loon wordt in aanmerking genomen naar de waarde daarvan in het economische verkeer. Deze waardering geschiedt naar objectieve maatstaven, met andere woorden, hoe het loonvoordeel door de individuele werknemer wordt ervaren is niet van belang.</P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;</SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Een werkgever verstrekte aandelen aan een deel van zijn werknemers. De aandelen waren beursgenoteerd. Uitgangspunt voor de bepaling van de waarde van de aandelen is in een dergelijk geval de beurskoers op het moment van de verstrekking van de aandelen. De werkgever bepleitte een lagere waardering dan de beurskoers, omdat de werknemers de aandelen gedurende een periode van vijf jaar na de toekenning niet konden verkopen. In het kader van een redelijke verdeling van de bewijslast diende de werkgever een lagere waarde dan de beurskoers aannemelijk te maken.</P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">De inspecteur had in een eerder stadium ingestemd met een afwaardering van de aandelen van 2,5% per jaar. Dat betekende dat de werkgever de door hem voorgestane hogere afwaardering aannemelijk moest maken. Hof Den Haag vond dat de werkgever er niet in was geslaagd het bewijs voor een verdere afwaardering te leveren. Het hof vond niet aannemelijk dat de kans op een koersdaling groter was dan de kans op een koersstijging.</P>