Als een werknemer door zijn werkgever naar het buitenland wordt overgeplaatst en daar voor een buitenlandse concernmaatschappij gaat werken, kan zijn pensioenregeling worden voortgezet zonder nadelige consequenties. Daarvoor is vereist, dat de buitenlandse werkgever een pensioentoezegging doet en de kosten van de regeling voor zijn rekening neemt. Een eigen bijdrage van de werknemer aan de buitenlandese pensioenregeling moet op zijn buitenlands inkomen in mindering worden gebracht. Dat houdt in, dat bij deeltijd werk in Nederland en deeltijd werk in het buitenland niet de gehele pensioenlast in Nederland kan vallen, maar naar evenredigheid van het salaris moet worden verdeeld. De Nederlandse werkgever mag alleen achteraf een pensioentoezegging doen over bij een buitenlandse concernmaatschappij doorgebrachte diensttijd.