In de Uitvoeringsregeling Loonbelasting is de doorbetaald loonregeling opgenomen. Deze regeling geldt als iemand op grond van zijn dienstbetrekking ook werknemer is van een andere werkgever en hij zich verplicht heeft het loon uit die andere dienstbetrekking aan de eerste werkgever af te staan. De eerste werkgever geldt dan als inhoudingsplichtige voor zowel het door hem aan de werknemer betaalde loon als voor het doorbetaalde loon. Met ingang van 1 januari 2007 geldt deze regeling niet meer voor de situatie waarin een directeur-grootaandeelhouder (DGA) voor zijn arbeid bij de werkmaatschappij wel en voor zijn arbeid bij zijn houdstervennootschap niet onder de werknemersverzekeringen valt. Met ingang van 1 januari 2009 zal een BV met de DGA als enig werknemer niet langer inhoudingsplichtig voor de loonheffing zijn. Dit betekent dat het dan niet langer mogelijk zal zijn om de inhoudingsplicht te verleggen naar zo'n BV. Bij wijze van overgangsregeling zal de belastingdienst in een aantal gevallen de tot en met 2005 bestaande praktijk tot 1 januari 2009 accepteren. Voorwaarde is dat de in totaal te betalen loonheffingen gelijk zijn aan de te betalen loonheffingen bij rechtstreekse toepassing van de wettelijke regelingen. Aanvankelijk gold de overgangsregeling tot 1 januari 2008. Het einde van de inhoudingsplicht van de BV met alleen de DGA als werknemer is echter uitgesteld tot 1 januari 2009. De overgangsregeling doorbetaald loon is daarom verlengd.