Voorkeursbehandeling vrouwen geldt ook voor man na geslachtsverandering
Er geldt binnen de EG een richtlijn op het terrein van de sociale zekerheid die discriminatie op grond van geslacht verbiedt met betrekking tot:– de werkingssfeer van pensioenregelingen en de voorwaarden voor toelating tot de regelingen,– de verplichting tot premiebetaling en de premieberekening,– de berekening van de uitkeringen, inclusief verhogingen voor de echtgenoot en voor ten laste komende personen en de voorwaarden inzake duur en behoud van het recht op uitkering.De richtlijn verbiedt niet iedere vorm van geslachtsdiscriminatie, want de lidstaten mogen in hun wetgeving wel verschillende pensioenleeftijden hanteren voor mannen en vrouwen. Zo geldt in Engeland een pensioenleeftijd voor mannen van 65 jaar en voor vrouwen van 60 jaar, mits zij vóór 6 april 1950 zijn geboren. Een probleem deed zich voor bij een man die zich voor zijn 60e verjaardag had laten ombouwen tot vrouw. Hij bleef geregistreerd als man omdat de Engelse nationale wetgeving wijzigingen van het geboorteregister verbiedt, behalve bij een verschrijving of feitelijke onjuistheid. De man was geboren in 1942 en voldeed na zijn ombouw tot vrouw dus aan de voorwaarde om op 60-jarige leeftijd met pensioen te kunnen gaan. De uitkering werd geweigerd omdat de geslachtsverandering niet werd erkend. Pas in 2005 trad in Engeland een wet in werking waardoor een geslachtsverandering wordt erkend. Daartoe moet een geslachtserkenningscertificaat worden aangevraagd. Dit certificaat heeft geen terugwerkende kracht en dus geen invloed op handelingen of gebeurtenissen die dateren van vóór de afgifte van het certificaat. Ingeval van de afgifte na de 60e verjaardag aan iemand die vrouw is geworden heeft deze persoon dus geen recht op pensioen vanaf de 60e verjaardag, maar pas vanaf de datum van afgifte, tenzij de afgifte na de 65e verjaardag plaatsvond. De betreffende persoon legde de zaak voor aan het Hof van Justitie EG. Het Hof van Justitie EG merkte de weigering om pensioen uit te keren op 60-jarige leeftijd aan als een vorm van verboden discriminatie naar geslacht. Volgens het Hof mag er geen verschil in behandeling worden gemaakt tussen personen die als vrouw zijn geboren en personen die naderhand vrouw zijn geworden.
Er geldt binnen de EG een richtlijn op het terrein van de sociale zekerheid die discriminatie op grond van geslacht verbiedt met betrekking tot:– de werkingssfeer van pensioenregelingen en de voorwaarden voor toelating tot de regelingen,– de verplichting tot premiebetaling en de premieberekening,– de berekening van de uitkeringen, inclusief verhogingen voor de echtgenoot en voor ten laste komende personen en de voorwaarden inzake duur en behoud van het recht op uitkering.De richtlijn verbiedt niet iedere vorm van geslachtsdiscriminatie, want de lidstaten mogen in hun wetgeving wel verschillende pensioenleeftijden hanteren voor mannen en vrouwen. Zo geldt in Engeland een pensioenleeftijd voor mannen van 65 jaar en voor vrouwen van 60 jaar, mits zij vóór 6 april 1950 zijn geboren. Een probleem deed zich voor bij een man die zich voor zijn 60e verjaardag had laten ombouwen tot vrouw. Hij bleef geregistreerd als man omdat de Engelse nationale wetgeving wijzigingen van het geboorteregister verbiedt, behalve bij een verschrijving of feitelijke onjuistheid. De man was geboren in 1942 en voldeed na zijn ombouw tot vrouw dus aan de voorwaarde om op 60-jarige leeftijd met pensioen te kunnen gaan. De uitkering werd geweigerd omdat de geslachtsverandering niet werd erkend. Pas in 2005 trad in Engeland een wet in werking waardoor een geslachtsverandering wordt erkend. Daartoe moet een geslachtserkenningscertificaat worden aangevraagd. Dit certificaat heeft geen terugwerkende kracht en dus geen invloed op handelingen of gebeurtenissen die dateren van vóór de afgifte van het certificaat. Ingeval van de afgifte na de 60e verjaardag aan iemand die vrouw is geworden heeft deze persoon dus geen recht op pensioen vanaf de 60e verjaardag, maar pas vanaf de datum van afgifte, tenzij de afgifte na de 65e verjaardag plaatsvond. De betreffende persoon legde de zaak voor aan het Hof van Justitie EG. Het Hof van Justitie EG merkte de weigering om pensioen uit te keren op 60-jarige leeftijd aan als een vorm van verboden discriminatie naar geslacht. Volgens het Hof mag er geen verschil in behandeling worden gemaakt tussen personen die als vrouw zijn geboren en personen die naderhand vrouw zijn geworden.