De arbeidsongeschiktheid van een werknemer wordt aan de werkgever doorberekend in een opslag op de WAO-premie op grond van de regeling premiedifferentiatie. De vraag is of daarbij rekening moet worden gehouden met een later opgetreden wijziging in de mate van arbeidsongeschiktheid als die uit een andere oorzaak voortkomt en de werknemer inmiddels bij een andere werkgever in dienst is. Naar de mening van de Centrale Raad van Beroep is dat het geval. De Raad vernietigde daarom een uitspraak van de rechtbank te Almelo en wees de zaak terug naar deze rechtbank. Ook de werkgever was in hoger beroep gegaan vanwege het feit, dat hij geen gebruik mocht maken van de medische gegevens van de werknemer, terwijl de wederpartij dit wel kon. Volgens de Centrale Raad van Beroep was de rechtbank ook op dat onderdeel in de fout gegaan.