<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Niet alleen de werkgever maar ook de werknemer heeft de mogelijkheid om de kantonrechter te verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Een werknemer zal die weg bewandelen wanneer hij met de werkgever geen minnelijke regeling kan treffen over zijn vertrek en verwacht dat de kantonrechter hem bij de ontbinding van de arbeidsovereenkomst een ontslagvergoeding zal toekennen. De kantonrechter beoordeelt of er aanleiding is om de arbeidsovereenkomst te ontbinden en zo ja, of er aanleiding is om een vergoeding toe te kennen.</P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;</SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Een arbeidsongeschikte werknemer diende een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst in omdat hij in de loop van het re-integratietraject het vertrouwen in zijn werkgever was kwijtgeraakt. De kantonrechter constateerde dat door toedoen van de werkgever het vertrouwen van de werknemer in de werkgever was geschaad en het re-integratieproces was verstoord. Toch was dat onvoldoende aanleiding voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Van partijen mocht worden verwacht dat zij zich in de eerste plaats zouden richten op het herstel van het vertrouwen met het oog op een succesvolle re-integratie. De werknemer had daar onvoldoende aan meegewerkt, maar richtte zich op beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De werkgever was niet verplicht om mee te werken aan beëindiging van de arbeidsovereenkomst en mocht zich richten op re-integratie. Naar het oordeel van de kantonrechter was de wijziging van de omstandigheden die zich had voorgedaan niet van dien aard dat de arbeidsovereenkomst direkt of na korte termijn moest worden beëindigd.</P>