<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Het loonbegrip is zeer ruim en omvat alle voordelen die iemand uit een dienstbetrekking geniet. Ook aanspraken om onder voorwaarden iets te ontvangen behoren tot het loon, tenzij zij uitdrukkelijk zijn uitgezonderd. Wanneer de aanspraak belast is, is een latere uitkering niet belast. Is de aanspraak zelf onbelast, dan is de uitkering belast. Zo horen aanspraken op uitkeringen wegens overlijden of invaliditeit ten gevolge van een ongeval tijdens de vervulling van de dienstbetrekking niet tot het loon. Dat betekent dat een uitkering wel belast is. De Hoge Raad heeft in een arrest uit 2001 overwogen dat vergoedingen die een werkgever op grond van zijn aansprakelijkheid betaalt voor het verlies van arbeidskracht van een werknemer als gevolg van een ongeval alleen onder bijzondere omstandigheden voortvloeien uit de dienstbetrekking. Die bijzondere omstandigheden zijn ondermeer afspraken in de arbeidsovereenkomst en in rechtspositionele regelingen, waaraan de werknemer een recht op vergoeding wegens verlies van arbeidskracht ontleent.</P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p>&nbsp;</o:p></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Tijdens de deelname door de leden van een gemeentelijke vrijwillige brandweer aan een sporttoernooi liep een van de leden door een val blijvend schouderletsel op. De leden van de vrijwillige brandweer ontvingen voor hun werkzaamheden van de gemeente een vergoeding. </P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Op grond van de gemeentelijke rechtspositieregeling hadden de leden aanspraak op een verzekeringsuitkering bij arbeidsongeschiktheid door een ongeval. De verzekeringsmaatschappij hield loonheffing in op de uitkering. Naar het oordeel van Hof Arnhem was dit terecht.</P>