Anders dan een gewone werknemer valt de directeur-grootaandeelhouder (DGA) niet onder de werknemersverzekeringen. Een DGA kan door zijn aandelenbezit niet tegen zijn zin ontslagen worden. Wanneer aan die bijzondere positie een einde komt, bijvoorbeeld door de overdracht van de aandelen, valt de voormalige DGA wel onder de werknemersverzekeringen. Een BV had tot 1 januari twee 50%-aandeelhouders, die tevens directeur waren van de BV. Zij droegen hun aandelen over en traden terug als directeur. Bij de overdracht van de aandelen was afgesproken dat zij nog vier jaar zouden blijven werken voor de BV. De voormalige houdstermaatschappijen van de vroegere DGA’s sloten managementovereenkomsten met de BV. Het UWV merkte de arbeidsverhoudingen van de vroegere DGA’s aan als privaatrechtelijke dienstbetrekkingen met verplichte verzekering voor de werknemersverzekeringen als gevolg. De Centrale Raad van Beroep sloot zich bij deze opvatting aan. Uit de managementovereenkomsten bleek dat de nieuwe directie van de BV aan de voormalige DGA’s aanwijzingen kon geven met betrekking tot de door hen uit te voeren werkzaamheden. Verder kon de BV de managementovereenkomsten tussentijds beëindigen. Dat was voldoende voor het aannemen van een gezagsverhouding tussen de BV en de voormalige DGA’s.