<P>De staatssecretaris van Financiën heeft nieuw beleid gepubliceerd voor de situatie waarin het pensioen van een werknemer vervroegd ingaat terwijl de werknemer blijft doorwerken. <BR>Het huidige beleid kan belemmerend werken in gevallen van vervroegd uittreden in combinatie met doorwerken in deeltijd en/of demotie. Dat beleid houdt in dat de reglementaire ingangsdatum van het ouderdomspensioen niet mag worden vervroegd voor zover de arbeidsinkomsten na die vervroegde datum blijven doorlopen. De opbouw van ouderdomspensioen is fiscaal gefacilieerd door aanspraken op ouderdomspensioen vrij te stellen van loonbelasting. Als een werknemer zijn pensioen vervroegd laat ingaan zonder dat hij in gelijke mate in arbeidsinkomsten achteruitgaat, voldoet de fiscale faciliteit niet meer aan de doelstelling. </P>
<P>Het nieuwe beleid houdt in dat bij een vervroeging van de ingangsdatum van de pensioenuitkeringen tot de 60-jarige of latere leeftijd niet meer wordt getoetst of de economische activiteiten in gelijke mate zijn of worden verminderd. Dat moet de mogelijkheden verbeteren om (gedeeltelijk) vervroegde pensionering flexibel te combineren met (gedeeltelijk) doorwerken. De verwachting is dat dit de arbeidsparticipatie van oudere werknemers zal stimuleren.<BR>Bij een vervroegde ingang van de pensioenuitkeringen vóór de 60e verjaardag blijft toetsing plaatsvinden aan de voorwaarde dat het pensioen slechts kan worden vervroegd voor zover de werknemer dienovereenkomstig in arbeidsinkomsten achteruitgaat.</P>