Een werknemer kreeg bij zijn indiensttreding een optierecht op aandelen van zijn werkgever. Wegens het verstrekken van het optierecht is een bedrag tot zijn loon gerekend. De werknemer kon het recht onmiddellijk na de toekenning uitoefenen. In de optieregeling was een bepaling opgenomen, die de werkgever het recht gaf om bij het einde van het dienstverband nog niet uitgeoefende opties in te trekken zonder recht op vergoeding. Volgens Hof Amsterdam heeft die bepaling niet tot gevolg dat er een onvoorwaardelijk optierecht is verstrekt. Het verlies op het optierecht, dat de werknemer heeft geleden door het faillissement van het moederbedrijf van de werkgever, is een vermogensverlies en geen negatief loon. Het beroep van de werknemer op toepassing van het gelijkheidsbeginsel wees het Hof af. Weliswaar was bij vier van zijn collega’s wel rekening gehouden met negatief loon vanwege het waardeloos worden van het optierecht, maar dat was niet gebeurd op grond van beleid van de belastingdienst. De meerderheidsregel kon niet worden toegepast in dit geval, omdat de collega’s onder een andere inspectie vielen.