Een werkgever mag, met inachtneming van zekere voorwaarden en beperkingen, de kosten die een werknemer maakt om zijn dienstbetrekking naar behoren te vervullen vergoeden. <BR>Op grond daarvan vergoedde een BV een deel van de kosten van het huwelijksfeest van een van haar werknemers. De werknemer was medeaandeelhouder en de beoogde opvolger van de DGA van de BV. De werknemer was de zoon van de DGA. Op het feest waren 145 personen uitgenodigd, waaronder 61 zakelijke relaties. De BV vergoedde 61/145e deel van de kosten. De belastingdienst merkte deze vergoeding aan als loon voor de betreffende werknemer. De rechtbank was van oordeel dat er sprake was van een onbelaste vergoeding. De zakelijke relaties waren uitgenodigd met het oog op de beoogde opvolging van vader op zoon. De rechtbank leidde daaruit af dat de kosten voor dat deel primair verband hielden met de dienstbetrekking van de zoon en zijn toekomstige positie als directeur van de BV. <BR>Een huwelijk is een gebeurtenis van persoonlijke aard. Met de kosten daarvan wordt geen zakelijk belang gediend. Vanwege de functie die de zoon ten tijde van zijn huwelijk bekleedde en vanwege zijn toekomstige functie als directeur van de BV lag dat in dit geval anders. Volgens de BV was het voor haar van groot belang dat belangrijke zakenrelaties informeel kennis konden maken met de toekomstige directeur. Diens huwelijk vormde daarvoor een goede gelegenheid. <BR>De rechtbank stond aftrek van een evenredig gedeelte van de variabele kosten van het huwelijksfeest toe.