<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" >De Wet op de Loonbelasting 1964 bepaalt dat alles wat uit een bestaande of een vroegere dienstbetrekking wordt genoten loon is. De Wet IB 2001 verwijst voor de invulling van het loonbegrip naar de Wet op de Loonbelasting. Hoewel de meeste betalingen die een werkgever doet aan een werknemer betrekking hebben op de dienstbetrekking, geldt dat niet voor iedere betaling. <BR>De directeur van een fondsenwervende instelling weigerde, nadat publieke commotie was ontstaan over de hoogte van salarissen als het zijne, zijn salaris te verlagen. Dat leidde tot een arbeidsconflict, waarbij de werkgever de directeur schorste en ontslag voor hem aanvroeg. De kantonrechter weigerde de ontslagvergunning te verlenen. Uiteindelijk sloten partijen een vaststellingsovereenkomst die inhield dat de directeur tot aan het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd in dienst zou blijven tegen het destijds geldende salaris. De directeur kreeg daarnaast een schadevergoeding van € 50.000. </P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" >De rechtbank merkte deze schadevergoeding aan als een onbelaste vergoeding voor geleden immateriële schade. Door de negatieve publiciteit was de directeur aangetast in zijn eer en goede naam. De belastingdienst meende dat de schadevergoeding wel zijn oorsprong vond in de dienstbetrekking en dus als loon uit dienstbetrekking moest worden aangemerkt. Volgens de belastingdienst moest de werkgever een onrechtmatige daad hebben begaan jegens de werknemer. De rechtbank deelt deze opvatting niet.</P>