De normale werkweek bij een werkgever bedroeg 40 uur. Deze uren moesten op een project of op kantoor worden gewerkt. De werkgever betaalde een vergoeding voor de extra reisuren die de werknemers maakten boven een normale reistijd van één uur per dag. Volgens Hof Den Bosch was de vergoeding voor extra reisuren loon voor de toepassing van de afdrachtvermindering loonheffing. Het Hof vond dat er pas van overwerk sprake was als er buiten de reguliere werktijden om arbeid werd verricht. Tijdens de extra reisuren was dat niet het geval, aldus het Hof. De vergoeding voor extra reisuren was daarom geen overwerkloon. De Hoge Raad is het niet eens met het Hof. Er is sprake van overwerk bij overschrijding van de voor de werknemer geldende normale arbeidsduur. Deze bedroeg 40 uur per week, te realiseren op een project of op kantoor. De vergoeding voor extra reisuren vormt overwerkloon, ook als de werknemer gedurende de extra reistijd geen andere prestatie verricht dan het reizen van en naar een vergelegen arbeidsplaats.