Een werknemer ontving van zijn werkgever een optierecht op aandelen. Kort voor de opzegging en beëindiging van zijn dienstbetrekking wilde hij zijn optierecht uitoefenen. De werkgever leverde de aandelen echter niet, omdat de beëindiging van de dienstbetrekking ook het einde van het optierecht inhield. Later kwamen de werkgever en de werknemer een afkoopsom overeen. De werknemer was van mening, dat deze niet belast was, omdat deze een compensatie vormde voor het verlies aan vermogenswinst door het niet doorgaan van het optierecht. Hof Den Haag was van oordeel, dat de afkoopsom betrekking had op de beëindiging van de dienstbetrekking en dus als loon belast moest worden tegen het bijzondere tarief, zoals dat in 2000 nog gold.