De Wet op de Loonbelasting kent een faciliteit voor personeelsreizen. Die faciliteit kan volgens Hof Amsterdam worden toegepast als naar verschillende bestemmingen wordt gereisd, mits de werknemers gebonden zijn aan een door de werkgever opgesteld programma waarin zij worden omringd door collega's en eventueel hun partners. Een werkgever bood in verband met het 150-jarig bestaan aan zijn werknemers een vakantiereis aan. De werkgever deed een beroep op de faciliteit voor personeelsreizen omdat sprake was van een incidentele voorziening die openstond voor tenminste driekwart van de werknemers. Omdat niet aannemelijk was geworden dat op de reizen sprake was van een door de werkgever opgesteld programma, waaraan de werknemers waren gebonden was er geen sprake van een personeelsreis in de zin van de Wet op de Loonbelasting, aldus het Hof. Daarom vormde de waarde in het economische verkeer van de reizen loon. De waarderingsregels voor door de werkgever tijdens de dienstbetrekking verstrekte kost en inwoning waren niet van toepassing op deze vakantiereizen. De Hoge Raad heeft het beroep in cassatie tegen deze uitspraak afgewezen.