De wetgever heeft per 28 december 2000 de coördinatiewet sociale verzekeringen (CSV) aangepast en het recht op betaald verlof als een aanspraak aangemerkt. Tot die datum bevatte de CSV geen bepaling over het recht op betaald verlof. Desondanks merkte de Centrale Raad van Beroep een dergelijk recht aan als premieplichtig loon. Het ging om een CAO die werknemers de mogelijkheid bood te sparen voor een sabbatical leave. Daarvoor konden werknemers verdiend loon (zowel regulier salaris als overwerktoeslagen en ploegendienstenvergoedingen) en opgebouwde vrije tijd gebruiken om een periode van twee tot zes maanden betaald verlof te verkrijgen. De Hoge Raad deelde de opvatting van de Centrale Raad van Beroep niet. Volgens de Hoge Raad was in de CAO overeengekomen dat een werknemer vooraf kon kiezen voor uitstel van zijn beloning totdat hij het verlof zou opnemen of tot zijn arbeidsovereenkomst zou worden beëindigd. De werknemer heeft tot dat moment niet de beschikking over het loon. Volgens de Hoge Raad is dat geen aanspraak volgens de oude tekst van de CSV.