<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" >Het loonbegrip van de Wet op de Loonbelasting is ruim en omvat alle voordelen die een werknemer in het kader van zijn dienstbetrekking ontvangt. Onderdeel van het loon vormen door de werkgever verstrekte aanspraken op uitkeringen. Sommige aanspraken zijn uitgezonderd van het loonbegrip. In die gevallen is niet de aanspraak belast, maar de uitkeringen die uit die aanspraak voortkomen. Aanspraken op uitkeringen wegens overlijden of invaliditeit ten gevolge van een ongeval vallen in deze categorie. Daarnaast geldt een vrijstelling van drie maandsalarissen voor uitkeringen die de werkgever doet bij het overlijden van een werknemer aan diens nabestaanden. De aanspraak daarop is eveneens vrijgesteld.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" ><o:p>&nbsp;</o:p></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" >Een werkgever had een collectieve ongevallenverzekering gesloten voor zijn werknemers die 24 uur per dag gold, zowel tijdens het werk als daarbuiten. De verzekering gaf recht op een uitkering bij overlijden of blijvende invaliditeit ten gevolge van een ongeval. Een werknemer overleed ten gevolge van een ongeval buiten werktijd. Zijn weduwe kreeg uit de verzekering een uitkering van € 50.000. Op deze uitkering werd loonheffing ingehouden. De werkgever hield bij de berekening van loonheffing rekening met de beperkte vrijstelling in de loonbelasting voor een overlijdensuitkering. De weduwe meende dat de uitkering niet belast was omdat er geen relatie was tussen het ongeval en de dienstbetrekking. Anders dan de weduwe meende, was Hof Den Haag van oordeel dat op de uitkering terecht en tot het juiste bedrag loonheffing was ingehouden.</P>