Een werkgever mag een werknemer maximaal twee weken schorsen met inhouding van loon als er een dringende reden voor ontslag bestaat maar de werkgever niet tot ontslag wil overgaan. Een supermarktketen schorste een filiaalmanager omdat hij in strijd met interne voorschriften vier werknemers die bij sluitingstijd van de winkel op hem moesten wachten een ijsje had aangeboden, zonder de ijsjes te betalen of wegens eigen gebruik te verantwoorden. Volgens de interne voorschriftem moest de supermarkt na sluitingstijd door alle personeelsleden tegelijk worden verlaten. De winkelwaarde van de ijsjes was € 2,49. Hoewel de filiaalmanager in het verleden een aantal malen voor eigen gebruik meegenomen producten niet onmiddellijk had afgerekend en daarop was aangesproken zag de kantonrechter in dit geval geen dringende reden voor ontslag. Het ging hier niet om een ontoelaatbare vorm van zelfverrijking ten koste van de werkgever. De filiaalmanager meende bevoegd te zijn om zijn personeel dat door hem langer moest blijven op een ijsje van de zaak te trakteren. In geld uitgedrukt ging het om een kleinigheid, terwijl de filiaalmanager meende het bedrijfsbelang te dienen. Wel had de filiaalmanager deze traktatie onmiddellijk moeten verantwoorden. De rechter ging er van uit, dat de filiaalmanager dit gewoon vergeten was, omdat er geen sprake was van stiekem handelen. Omdat er geen dringende reden voor ontslag was mocht de werkgever de filiaalmanager niet schorsen. Ook de daarop volgende overplaatsing en vermindering in salaris was niet toegestaan.