Werknemers hebben recht op doorbetaalde vakantie. Bij het einde van de dienstbetrekking is uitbetaling van niet genoten vakantiedagen mogelijk. De kantonrechter wees de vordering van een vroegere werknemer tot uitbetaling van niet genoten vakantiedagen over de jaren 2003, 2004 en 2005 echter af vanwege bijzondere omstandigheden. De werkgever was in financiële problemen geraakt doordat een leverancier ondeugdelijk materiaal had geleverd en het voorschot op de schadevergoeding onvoldoende was om de schuldeisers te betalen. Uiteindelijk was de werkgever gedwongen om per 1 mei 2005 zijn bedrijfsactiviteiten te staken. Toen eindigde ook de dienstbetrekking. De werknemer had echter vanaf 7 februari 2004 geen werkzaamheden hoeven verrichten voor de werkgever. De werkgever had al die tijd het loon aangevuld tot 100%. In de periode waarin de werknemer vrijgesteld was van werk had hij voor een andere werkgever gewerkt zonder zijn oude werkgever te informeren over het genoten salaris. Onder deze omstandigheden vond de kantonrechter het vorderen van niet genoten vakantiedagen in strijd met de redelijkheid en de billijkheid.