De kantonrechter ontbond op verzoek van een werkgever de arbeidsovereenkomst met een werknemer op grond van een wijziging in de omstandigheden. De werknemer was meerdere malen door de werkgever gewaarschuwd vanwege grote onachtzaamheid in de uitoefening van zijn werkzaamheden. Die waarschuwingen hadden niet tot verbetering van het gedrag van de werknemer geleid. De kantonrechter verplichtte de werkgever wel om aan de werknemer een vergoeding te betalen. Omdat het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst na 1 januari 2009 was ingediend, hanteerde de kantonrechter de nieuwe kantonrechtersformule. Evenals de oude kantonrechtersformule kent de nieuwe een A-, een B- en een C-factor. De A-factor heeft betrekking op de diensttijd. Het dienstverband had 17 jaar en 5 maanden geduurd. Volgens de nieuwe kantonrechtersformule wordt het aantal dienstjaren afgerond op hele jaren. Deze dienstjaren moeten voor de weging worden toegerekend aan verschillende leeftijdsperioden. In dit geval ging het om de periode tot de 35-jarige leeftijd en de periode tussen 35 en 45 jaar. De wegingsfactor voor de diensttijd tot de 35-jarige leeftijd bedraagt 0,5. Voor de jaren tussen 35 en 45 jaar bedraagt de wegingsfactor 1. Het aantal gewogen dienstjaren kwam uit op 10,5. De B-factor bestaat uit het vaste loon per maand. Via de C-factor wordt rekening gehouden met de verwijtbaarheid van het ontslag, de arbeidsmarktpositie van de werknemer en de financiële positie van de werkgever. In dit geval was geen sprake van schuld van de werknemer, maar wel van verwijtbare nalatigheid van zijn kant. De kantonrechter stelde de C-factor daarom op 0,5. De arbeidsmarktpositie van de werknemer en de financiële positie van de werkgever gaven geen aanleiding voor aanpassing.