<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" >Een BV dreef een coffeeshop. In de coffeeshop werden niet alleen softdrugs verkocht, maar ook koffie, thee en andere versnaperingen. De werknemers ontvingen het minimumloon, maar zonder vakantietoeslag en zonder doorbetaalde vakantie. Na een controle werden de premielonen gecorrigeerd en premies werknemersverzekeringen nageheven. Uitgangspunt bij de correctie was de toepassing van de horeca-CAO en het zogenaamde Fooienbesluit 2002. </P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" >Uitgangspunt van het Fooienbesluit 2002 is dat een werknemer die behoort tot het bedienend personeel van een bedrijf dat (ook) horeca-activiteiten verricht geacht wordt fooien te hebben genoten voor tenminste het verschil tussen het voor hem geldende loon en het door zijn werkgever betaalde loon.</P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" >De Centrale Raad van Beroep stelde vast dat in de coffeeshop ook horeca-activiteiten plaatsvonden. De activiteiten van de onderneming vielen daarom niet onder detailhandel. Omdat alle werknemers op wie de looncontrole betrekking had tot het bedienend personeel behoorden was het Fooienbesluit 2002 van toepassing.</P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" >De Centrale Raad van Beroep stelde verder vast dat de coffeeshop voldeed aan de omschrijving van het begrip werkgever in de horeca-CAO. De Centrale Raad van Beroep liet de correctienota’s in stand.</P>