In een arbeidsovereenkomst kan de afspraak worden gemaakt dat een bepaalde CAO op de arbeidsrelatie van toepassing kan zijn hoewel de werknemer geen lid is van één van de bonden die haar aangingen. In de arbeidsovereenkomst van een werknemer was bepaald dat gedurende zijn dienstverband de bepalingen van de bedrijfs-CAO voor het zittend ziekenvervoer van kracht waren. De werkgever werd per 1 januari 1998 overgenomen door een ander bedrijf. Dit zou geen gevolgen hebben voor de arbeidsrechtelijke positie van de werknemer. De nieuwe werkgever viel sinds 31 maart 2000 onder de CAO Taxivervoer. Volgens de arbeidsovereenkomst zou de Taxi CAO 2002 - 2003 van toepassing zijn vanaf 1 januari 2002, hoewel deze pas op 30 augustus 2002 algemeen verbindend werd verklaard. Hof Den Haag was van oordeel dat pas op het moment van de algemeen verbindendverklaring de nieuwe CAO van toepassing kon zijn op een werknemer die niet bij een vakbond was aangesloten. De datum van 1 januari 2002 gold niet voor deze werknemer. Volgens het Hof is de exacte naam van een CAO in een arbeidsovereenkomst niet beslissend voor de vraag of een CAO al dan niet van toepassing is op een werknemer. De Hoge Raad oordeelde anders. Zonder nadere motivering is onbegrijpelijk waarom de verwijzing naar de CAO in de arbeidsovereenkomst niet zo moet worden uitgelegd dat de CAO Taxivervoer 2002-2003 per 1 januari 2002 van toepassing was op deze werknemer. De zaak is verwezen naar Hof Amsterdam.