<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Verbintenissen kunnen onder een ontbindende of opschortende voorwaarde worden aangegaan. Zo kan ook een loonbetaling onder ontbindende of opschortende voorwaarde worden gedaan. Dat leidt tot verschillende fiscale genietingsmomenten. Loon dat onder een ontbindende voorwaarde wordt ontvangen, is loon op het tijdstip van ontvangst. Zolang de ontbindende voorwaarde niet is ingetreden, komt daaraan geen betekenis toe. Loon dat onder een opschortende voorwaarde wordt ontvangen, is pas loon als de opschortende voorwaarde is vervuld. Het genietingsmoment bepaalt wanneer belasting over het loon wordt geheven.</P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;</SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Aan een overeenkomst waarbij opties worden toegekend kunnen voorwaarden worden verbonden. Als de overeenkomst zonder voorwaarden tot stand komt, kunnen aan het optierecht zelf voorwaarden worden verbonden. </P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">&nbsp;</P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Een werknemer kreeg van zijn werkgever optierechten op aandelen, die hij na een bepaalde termijn kon uitoefenen. De opties vervielen onmiddellijk bij beëindiging van de dienstbetrekking. </P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Volgens de rechtbank Breda is een optie die na een vaste termijn kan worden uitgeoefend niet voorwaardelijk, omdat het recht niet afhankelijk is van een toekomstige onzekere gebeurtenis. De vaste termijn zal zeker verlopen. Het tijdsverloop wordt niet onzeker door het vervallen van het optierecht bij ontslag in de tussentijd. Het uitoefenrecht onder vaste tijdsbepaling heeft wel invloed op de waarde van het optierecht maar niet op het moment van belastbaarheid. Het belastbare moment valt gelijk met het moment van toekenning van de opties.</P>