Een werknemer nam onbetaald verlof op om zijn in Suriname wonende zieke vader te kunnen verzorgen. Het onbetaalde verlof kon maximaal 1 jaar duren. Tijdens het verlof deed zijn werkgever hem een voorstel om de dienstbetrekking te beëindigen. Onderdeel daarvan was een ontslagvergoeding. Deze vergoeding werd betaald in 2002. In dat jaar verrichte de werknemer geen werkzaamheden in Nederland en woonde hij in Suriname. In geschil voor Hof Den Bosch was of de ontslagvergoeding in Nederland belast was.Uit brieven van de werkgever bleek dat de ontslagvergoeding uitsluitend verband hield met het staken van de werkzaamheden in Nederland bij de werkgever, ondanks dat de ontslagvergoeding ook was berekend over de periode van onbetaald verlof. De ontslagvergoeding was geen pensioen of een soortgelijke beloning. De heffing over de ontslagvergoeding was geheel aan Nederland toegewezen.