Wanneer een werknemer in voor onbepaalde tijd in dienst is bij zijn werkgever en tijdelijk meer uren werkt dan oorspronkelijk is overeengekomen, is er geen sprake van een tweede dienstbetrekking bij dezelfde werkgever voor bepaalde tijd naast de dienstbetrekking voor onbepaalde tijd. Dat kan anders zijn wanneer er een duidelijk verschil is in de aard van de werkzaamheden. Bij het eindigen van de periode, waarin extra is gewerkt is dus geen sprake van het einde van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en krijgt een werknemer, die op dat moment ziek is, geen recht op betaling van ziekengeld.