<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Onder bijzondere omstandigheden kan een werknemer op staande voet worden ontslagen. Op staande voet wil zeggen zonder rekening te houden met de geldende opzegtermijn. Voor ontslag op staande voet is een dringende reden vereist, terwijl het ontslag door de werkgever onverwijld moet worden aangezegd. Een dringende reden die zich nog niet heeft voorgedaan is geen aanleiding voor ontslag op staande voet.</P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Dat ondervond een werkgever die een werknemer kort voordat deze zonder toestemming van de werkgever met vakantie zou gaan op staande voet ontsloeg. In strijd met de interne regels had de werknemer zijn vakantie veel te laat aangevraagd. Dat vormde aanleiding om toestemming te weigeren, ook al omdat de minimale bezetting in het gedrang kwam. Toen de werknemer aangaf ondanks het ontbreken van toestemming toch op vakantie te zullen gaan, ontsloeg de werkgever hem. Volgens de kantonrechter had de werkgever rekening moeten houden met de niet te verwaarlozen kans dat de werknemer in de tussenliggende periode tot inkeer zou komen en niet zonder toestemming op vakantie zou gaan. De kantonrechter vond niet ondenkbaar dat de werknemer tot andere inzichten zou komen of voor een acceptabele oplossing zou zorgen.</P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">De werkgever diende het achterstallige salaris te betalen en was verplicht om de werknemer weer aan het werk te laten gaan.</P>