Een arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan voor onbepaalde of voor bepaalde duur. Een arbeidsovereenkomst die voor bepaalde duur is aangegaan vindt zijn einde door het verstrijken van de overeengekomen duur, tenzij partijen besluiten tot verlenging van de arbeidsovereenkomst of deze stilzwijgend voorzetten. De wet spreekt dan van voortzetting zonder tegenspraak. In een dergelijk geval wordt de arbeidsovereenkomst op de oorspronkelijke voorwaarden verlengd voor dezelfde periode als de oorspronkelijke periode. Voortzetting zonder tegenspraak is niet aan de orde wanneer partijen hebben gesproken over voorzetting van de overeenkomst maar niet tot overeenstemming zijn gekomen. Er is dan geen sprake van stilzwijgende verlenging, aldus de Hoge Raad. De casus was als volgt. Een werknemer beriep zich op stilzwijgende voortzetting van de arbeidsovereenkomst en vorderde betaling van salaris. De arbeidsovereenkomst was in eerste instantie aangegaan voor een jaar, waarna de werkgever verlenging van de overeenkomst met twee maanden aanbood. De werknemer wilde de arbeidsovereenkomst voortzetten voor onbepaalde tijd. Na afloop van het eerste jaar bleef de werknemer werken bij de werkgever, maar korte tijd voor het verstrijken van de aanvullende periode van twee maanden deelde de werkgever nogmaals mee dat de arbeidsovereenkomst na die twee maanden af zou lopen. Omdat partijen geen overeenstemming bereikt hebben over voortzetting van de arbeidsovereenkomst is deze niet zonder tegenspraak voortgezet, ook al heeft de werknemer na afloop van de oorspronkelijk overeengekomen periode nog gewerkt. De oorspronkelijke overeenkomst werd in dit geval verlengd met de aangeboden verlenging van twee maanden. Daarna was de arbeidsovereenkomst beeindigd door het verstrijken van de termijn.