Naar aanleiding van de zogenaamde bouwfraudeaffaire heeft een grote bouwmaatschappij voor de werknemers van alle werkmaatschappijen een gedragscode integriteit ingevoerd. In verband daarmee zijn per 1 januari 2005 voor alle werknemers nieuwe arbeidsovereenkomsten opgesteld. De nieuwe arbeidsovereenkomsten verwijzen naar de gedragscode en bevatten de arbeidsrechtelijke consequenties van overtreding van de gedragscode. Op grond van de gedragscode mogen medewerkers geen nevenactiviteiten verrichten wanneer daardoor belangenverstrengelingen kunnen ontstaan. Bestaande relaties moeten worden gemeld bij de compliance officer. Bij een inventarisatie van de onderaannemers en de omzetvolumes per onderaannemer kwam aan het licht dat een werknemer van de bouwmaatschappij tevens een van de twee vennoten was van een onderaannemer. De werknemer had zijn betrokkenheid bij de onderaannemer niet gemeld. Volgens zijn verklaring wilde hij geen slapende honden wakker maken. De bouwmaatschappij ontsloeg de werknemer op staande voet en diende een voorwaardelijk verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst in bij de kantonrechter. Volgens de kantonrechter was sprake van veranderde omstandigheden op grond waarvan de arbeidsovereenkomst, voor zover deze niet door het ontslag op staande voet was geëindigd, op korte termijn moest worden ontbonden. Door het gedrag van de werknemer had zijn werkgever het vertrouwen in hem verloren. Daarom had de werknemer geen recht op een ontbindingsvergoeding.