<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Werkgevers hebben een risicoaansprakelijkheid voor schade die hun werknemers oplopen tijdens het werk. Die aansprakelijkheid kan een werkgever afwenden door aan te tonen dat de werknemer roekeloos heeft gehandeld of dat de werkgever aan zijn zorgplicht jegens de werknemer heeft voldaan. Deze zorgplicht houdt in, dat de werkgever de arbeid en werkplek van de werknemer zo moet organiseren dat de werknemer bij het verrichten van zijn werkzaamheden geen schade lijdt. Deze zorgplicht gaat echter niet verder dan wat redelijkerwijs nodig is om schade of ongevallen te voorkomen. Het is een ervaringsfeit dat mensen minder voorzichtig worden wanneer zij vaker verkeren in een bepaalde (werk)situatie. Anders dan men wellicht verwacht, is de zorgplicht van de werkgever juist groter in plaats van kleiner in dergelijke gevallen.</P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Rekening houdend met deze afnemende voorzichtigheid aan de kant van de werknemer oordeelde de kantonrechter dat een werkgever aansprakelijk was voor de schade die een van zijn werknemers leed. De werknemer, een vrachtwagenchauffeur, parkeerde zijn vrachtauto met enige regelmaat op een plaats naast een laag muurtje. Achter het muurtje bevond zich een lager deel van het terrein. De werknemer was bekend met het terrein en met de aanwezigheid van het verlaagde deel. Bij het uitstappen uit de auto struikelde de werknemer over het muurtje en viel naar beneden, met rugletsel als gevolg. Formeel gold op de bewuste plek een parkeerverbod, maar in de praktijk werd parkeren daar gedoogd. De werkgever had volgens de kantonrechter het parkeren op die bewuste plek uitdrukkelijk moeten verbieden of een valbescherming aan moeten brengen. Het aangebrachte lage muurtje volstond niet als bescherming. Hof Arnhem heeft het hoger beroep van de werkgever tegen het oordeel van de kantonrechter afgewezen. De werkgever voerde in hoger beroep aan dat de chauffeur aan de passagierszijde uit had moeten stappen of de vrachtwagen verder van het muurtje had moeten parkeren. Het hof overwoog dat de werkgever, nog afgezien van de vraag of dit redelijkerwijs van de chauffeur kon worden gevraagd, er rekening mee moest houden dat een werknemer niet altijd de vereiste en geboden voorzichtigheid in acht neemt. </P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Volgens het hof ligt de verantwoordelijkheid voor een veilige werkomgeving bij de werkgever en kan deze verantwoordelijkheid niet worden afgewenteld op de werknemer.</P>