Het bestaan van een tussen partijen gesloten samenwerkingsovereenkomst, waarin is bepaald dat geen der partijen tegen zijn wil ontslagen kan worden zolang de samenwerkingsovereenkomst duurt, heeft niet tot gevolg, dat de minderheidsaandeelhouders van een vennootschap voor hun werkzaamheden voor die vennootschap niet verplicht verzekerd zijn. De Centrale Raad van Beroep is van oordeel, dat aan de statuten meer gewicht moet worden toegekend. In de statuten is vastgelegd, dat besluiten bij volstrekte meerderheid worden genomen. Dat betekent, dat de minderheidsaandeelhouders, die ieder een belang van 20% hebben, tegen hun wil kunnen worden ontslagen.