Om te voorkomen dat werknemers na het beëindigen van hun dienstverband hun voormalige werkgever concurrentie aandoen kan in de arbeidsovereenkomst een non-concurrentiebeding worden opgenomen. Een dergelijk beding verbiedt de werknemer om gedurende een zekere periode na het einde van het dienstverband bepaalde werkzaamheden te verrichten. Als variant op het verbieden van bepaalde werkzaamheden kan een relatiebeding worden opgenomen. Een relatiebeding verbiedt het benaderen van klanten en relaties van de werkgever of beperkt het concurrentiebeding tot relaties van de werkgever. Op overtreding van concurrentie- en relatiebedingen staan meestal boetes per keer en per dag dat de overtreding voortduurt. Hoewel het opnemen van een beperking in de tijd gebruikelijk is, maakt het niet opnemen van een tijdsbepaling een relatiebeding niet nietig. De strekking van een concurrentie- of relatiebeding is uiteraard afhankelijk van wat er is vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. Is het beding in algemene termen gesteld dan kan dat verstrekkende gevolgen hebben. Zo verbood een relatiebeding het verrichten van werkzaamheden voor klanten van de werkgever, zonder onderscheid te maken tussen betaalde en onbetaalde werkzaamheden. Het verrichten van een vriendendienst voor een klant van de vroegere werkgever viel onder de strekking van het relatiebeding omdat het ging om werkzaamheden die de werkgever tegen betaling had kunnen uitvoeren. Volgens de kantonrechter had het op de weg van de werknemer gelegen om vooraf toestemming te vragen voor het verrichten van een vriendendienst. Gezien de beperkte omvang van de overtreding legde de kantonrechter een beperkte boete op van € 300. De boete volgens het arbeidscontract was € 25.000.