De bedoeling van de Wet Aanpassing Arbeidsduur is dat een verzoek van een werknemer om vermindering van de arbeidsduur in beginsel door de werkgever gehonoreerd wordt. Alleen een zwaarwegend bedrijfsbelang kan leiden tot afwijzing van een verzoek om vermindering van de arbeidsduur. Dat is aan de orde als de vermindering leidt tot ernstige problemen voor de bedrijfsvoering op het gebied van veiligheid of van roostertechnische aard. Ook wanneer de werkgever een regeling heeft getroffen voor deeltijdwerk is een individueel verzoek om vermindering van de arbeidsduur in afwijking van de regeling mogelijk. Het verweer van de werkgever dat een werknemer met een leidinggevende functie met een commerciële verantwoordelijkheid niet minder dan 32 uren per week kan werken was te algemeen en onvoldoende onderbouwd om als zwaarwegend bedrijfsbelang te gelden. De werkgever was een uitzendbureau met landelijk een groot aantal vestigingen en een groot aantal personeelsleden. De betreffende vestiging was geen aparte rechtspersoon, waardoor de werkgever zich niet kon verschuilen achter een gebrek aan mensen.