<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Volgens het Burgerlijk Wetboek heeft een werknemer bij het einde van zijn arbeidsovereenkomst recht op uitbetaling van zijn niet-genoten vakantiedagen. Dat recht op uitbetaling van niet-genoten vakantiedagen is onafhankelijk van de wijze waarop de arbeidsovereenkomst eindigt. Eén van de wijzen waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen, is het overlijden van de werknemer. </P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Op het moment van overlijden van een werknemer wordt het recht op uitkering in geld van de niet-genoten vakantiedagen opeisbaar. Het recht op uitbetaling van vakantiedagen is al tijdens het dienstverband van de overledene ontstaan, omdat hij tijdens zijn dienstverband vakantiedagen opbouwde. Het opgebouwde recht omvat het recht om vrije dagen te genieten en het recht op uitbetaling van deze vrije dagen. Dit laatste recht wordt pas opeisbaar bij het einde van de arbeidsovereenkomst voor zover de vakantiedagen nog niet zijn genoten in de vorm van doorbetaalde vrije tijd.</P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">De loonvordering wegens niet-genoten vakantiedagen valt in de nalatenschap van de overleden werknemer en komt dus toe aan zijn erfgenamen. </P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p>&nbsp;</o:p></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">De kantonrechter in Heerenveen wees de vordering van de weduwe van een werknemer, die bij zijn overlijden nog recht had op 266 vakantie-uren, toe. De werkgever van de overleden werknemer had geweigerd deze uren tot een bedrag van € 3.467,15 uit te betalen. De kantonrechter wees ook de vordering van de weduwe om de wettelijke verhoging wegens te late betaling van 50% toe.</P>