Een werkgever, die een arbeidsongeschikte werknemer in dienst neemt, komt in aanmerking voor een plaatsingsbudget op grond van de wet reïntegratie arbeidsgehandicapten (de wet REA). Volgens de Centrale Raad van Beroep werd een plaatsingsbudget ten onrechte geweigerd in het geval van een werknemer die na gedeeltelijk arbeidsongeschikt te zijn geworden door zijn werkgever wordt gedetacheerd bij een zusterbedrijf. Vervolgens neemt het zusterbedrijf hem in dienst en verzoekt daarbij om toekenning van een plaatsingsbudget. Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen weigert toekenning, omdat er geen nieuwe dienstbetrekking zou zijn en omdat de werknemer al geplaatst is. Volgens de Centrale Raad van Beroep is de wet duidelijk: er is recht op een plaatsingsbudget als er een arbeidsovereenkomst met een arbeidsgehandicapte werknemer voor tenminste zes maanden wordt aangegaan. Aan die voorwaarden is voldaan, dus moet het plaatsingsbudget worden toegekend.