<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">In een arbeidsovereenkomst kan een proeftijdbeding worden opgenomen. Binnen de proeftijd kan iedere partij de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang beëindigen. De vraag is of in een tweede opvolgende arbeidsovereenkomst tussen dezelfde partijen een proeftijdbeding mag worden opgenomen als in de eerste arbeidsovereenkomst ook al een proeftijdbeding was opgenomen. Volgens de Hoge Raad kan dat, wanneer de nieuwe overeenkomst duidelijk andere vaardigheden en verantwoordelijkheden vraagt van de werknemer, waarover tijdens de vorige dienstbetrekking onvoldoende inzicht is gekregen.</P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p>&nbsp;</P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">De eerste arbeidsovereenkomst van een werkneemster betrof een oproepcontract voor de functie van verkoopster in een winkel. De tweede arbeidsovereenkomst betrof een fulltime contract als filiaalleidster van de winkel. De filiaalleidster had de verantwoordelijkheid voor het gehele reilen en zeilen van de winkel. Volgens de kantonrechter vraagt de functie van filiaalleidster duidelijk andere vaardigheden en verantwoordelijkheden dan de functie van verkoopster. De kantonrechter vond aannemelijk dat de werkgever onvoldoende inzicht in de kwaliteiten van de werkneemster heeft kunnen krijgen in de tijd dat zij als parttime verkoopster werkte. De werkgever twijfelde of de werkneemster voldoende kwaliteiten had voor de functie van filiaalleidster, maar wilde haar wel de kans geven toen de oorspronkelijke filiaalleidster vertrok. Dat in een dergelijke situatie een nieuwe proeftijd wordt overeengekomen is begrijpelijk en gezien het arrest van de Hoge Raad ook toegestaan. Dat betekende dat het binnen de proeftijd gegeven ontslag van de werkneemster rechtsgeldig was.</P>