Het voordeel dat werknemers hebben wanneer het is toegestaan privégesprekken te voeren met door de werkgever ter beschikking gestelde mobiele telefoons vormt (niet in geld genoten) loon. De waarde van niet in geld genoten loon is maximaal het bedrag van de besparing, wanneer het gebruik van een mobiele telefoon voor de uitoefening van de dienstbetrekking nodig is. Analoge toepassing van de regeling voor de vergoeding of verstrekking door de werkgever van een (tweede) telefoonaansluiting in de woning van de werknemer is volgens de rechtbank Breda niet mogelijk.