Een persoon die in Nederland woont en die gedurende een aaneengesloten periode van drie maanden of langer uitsluitend buiten Nederland werkt voor een buitenlandse werkgever valt niet onder de Nederlandse volksverzekeringen. Iemand die in het buitenland werkt terwijl hij in dienst is van een Nederlandse werkgever is wel verzekerd in Nederland. Een inwoner van Nederland meende recht te hebben op vrijstelling van premieplicht in Nederland voor zijn werk in het buitenland. Hij had een arbeidsovereenkomst met een Nederlandse werkgever en een arbeidsovereenkomst met een buitenlandse werkgever. Aan deze laatste arbeidsovereenkomst kwam volgens Hof Den Haag geen zelfstandige betekenis toe. De arbeidsovereenkomst was namelijk gesloten om administratieve redenen en op grond van de locale juridische regelgeving. De premieplicht moest daarom beoordeeld worden op basis van de arbeidsovereenkomst met de Nederlandse werkgever. In het beroep in cassatie tegen de uitspraak van het Hof voerde de werknemer aan dat hij niet in Kazachstan kon en mocht werken indien er geen dienstbetrekking bestond met een in Kazachstan gevestigde werkgever. Om die reden was er geen andere conclusie mogelijk dan dat de werkzaamheden in Kazachstan mede werden verricht op grond van een dienstbetrekking met een in Kazachstan gevestigde werkgever. Volgens de Hoge Raad gaf de uitspraak van het Hof geen blijk van een onjuiste rechtsopvatting. De uitspraak van het Hof is in stand gebleven.