Voor uit het buitenland afkomstige werknemers met een in Nederland schaarse deskundigheid kan op verzoek een bijzonder regime in de loonbelasting van toepassing zijn. Dat regime, de 30%-regeling, houdt in dat van de totale bruto beloning inclusief kostenvergoedingen 30% als onbelaste kostenvergoeding wordt aangemerkt. Deze regeling kent een looptijd van maximaal 10 jaar. Ook wanneer een dergelijke werknemer van baan verandert kan op verzoek van de nieuwe werkgever en de werknemer de regeling gedurende de resterende looptijd van toepassing blijven. Voorwaarde is dat de periode tussen beide banen niet langer is dan drie maanden. Deze driemaandsperiode is hard, dat wil zeggen dat daar niet van wordt afgeweken. Volgens de Hoge Raad is de deskundigheid van de werknemer kennelijk minder schaars als het langer dan drie maanden duurt om van werkgever te wisselen. Ook wanneer privé-omstandigheden de oorzaak zijn van de termijnoverschrijding is dat geen aanleiding voor verlenging van de driemaandstermijn.