Het wetsvoorstel langdurend zorgverlof is door de Eerste Kamer aangenomen en op 1 juni 2005 ingegaan. Werknemers hebben vanaf die datum het recht om onbetaald zorgverlof op te nemen bij een levensbedreigende ziekte van partner, kind of ouder. Het zorgverlof mag maximaal 6 keer de wekelijkse arbeidsduur in een periode van 12 maanden duren en dient bij voorkeur in deeltijd opgenomen te worden. De werkgever kan zorgverlof alleen weigeren vanwege zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang.