<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" >Wanneer een werkgever aan zijn werknemers een pensioenregeling toezegt, moet deze worden ondergebracht bij een professionele verzekeringsmaatschappij. Er geldt een uitzondering voor de pensioentoezegging aan een werknemer met een aandelenbelang van 10% of meer in de werkgever. De werkgever mag een dergelijke pensioenregeling in eigen beheer uitvoeren of onderbrengen bij een groepsmaatschappij. Zodra de werknemer niet meer voldoet aan het aandelencriterium moet de pensioenvoorziening worden ondergebracht bij een verzekeringsmaatschappij. Gebeurt dat niet, dan wordt de waarde van de pensioenaanspraak tot het loon gerekend. </P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" >Een BV deed aan haar dga een pensioentoezegging die in eigen beheer werd uitgevoerd. Dat bleef zo toen de BV haar onderneming overdroeg aan een dochtermaatschappij. De pensioenpremie werd door de dochtermaatschappij betaald aan de BV. Enkele jaren later verkocht de BV alle aandelen in de dochtermaatschappij. Ook na die verkoop bleef de dochtermaatschappij pensioenpremie betalen aan de BV, omdat de dienstbetrekking niet was beëindigd.</P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" >De belastingdienst legde een naheffingsaanslag loonbelasting met een vergrijpboete op. De naheffingsaanslag omvatte de waarde van de pensioenaanspraak per ultimo 2000 plus de in de jaren 2001 tot en met 2003 betaalde premies.</P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" >De rechtbank was van oordeel dat het pensioen na de verkoop van de aandelen in de dochtermaatschappij niet meer bij de BV verzekerd mocht worden en dat de pensioentoezegging vanaf dat moment niet meer voldeed aan de wettelijke eisen. De rechtbank verminderde de naheffingsaanslag tot heffing over de waarde van de op de verkoopdatum opgebouwde aanspraak.</P>