Voor de loonbelasting en de premies werknemersverzekering heeft enkele jaren een vrijstelling gegolden voor de vergoeding door werkgevers aan werknemers van computers. Deze vrijstelling werd veelvuldig gebruikt voor zogenaamde PC-privéregelingen. De vrijgestelde vergoeding bedroeg maximaal € 2.269 (f 5.000) per periode van drie jaar. In veel gevallen werd bruto salaris omgezet in een netto vergoeding. Dat was mogelijk als toekomstige loonelementen werden geruild voor een vergoeding, mits de verlaging van het contractloon met alle consequenties voor dagloon, ziekenfondsloongrens en vakantietoeslag werd doorgevoerd. Als de contractloonverlaging niet goed is doorgevoerd is de vergoeding niet vrijgesteld. Een regeling die formeel aan de voorwaarden voldeed omdat de pensioenopbouw, het vakantiegeld en andere salarisafhankelijke bepalingen werden aangepast aan het verlaagde loon, werd na de invoering van een nieuw salarispakket bij de werkgever niet goed uitgevoerd. De verlaging van het brutoloon werkte niet meer door naar het vakantiegeld. Het UWV accepteerde daarom de regeling niet en hief premies na, maar de rechtbank en de Centrale Raad van Beroep vonden dat niet terecht. De werkgever had in voldoende mate uitvoering gegeven aan de met de werknemers gemaakte afspraken. De salarisverlaging had voldoende realiteitswaarde aldus deze instellingen. In een aantal gevallen had de verlaging van het brutoloon tot gevolg dat de werknemer een salaris kreeg beneden het wettelijk minimumloon. In die gevallen wordt volgens het beleid van het UWV geen rekening gehouden met de loonsverlaging. De Centrale Raad van Beroep vindt dat niet onredelijk.