<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" >Ziekte is geen reden voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Tijdens ziekte geldt een opzegverbod. Toch kan onder omstandigheden tijdens ziekte een arbeidsovereenkomst beëindigd worden. </P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" >Een werkgever diende een verzoek in om ontbinding van een arbeidsovereenkomst omdat na een reorganisatie de functie van een werkneemster was vervallen. De werkneemster was al geruime tijd arbeidsongeschikt. De kantonrechter stelde vast dat de arbeidsongeschiktheid een opzegverbod inhield. De werkgever meende dat het verzoek tot ontbinding geen verband hield met een opzegverbod omdat de arbeidsongeschiktheid niet de reden voor de ontbinding was. Volgens de kantonrechter moet beoordeeld worden of er gewichtige redenen zijn die ondanks de arbeidsongeschiktheid ontbinding van de arbeidsovereenkomst rechtvaardigen. Naast de gewichtige redenen die de reden voor het ontslag zijn moeten er ook bijzondere omstandigheden zijn. Voorbeelden van die omstandigheden zijn het feit dat de arbeidsongeschiktheid van korte duur is, dat het voor het herstel van de werknemer wenselijk is dat er een einde komt aan de arbeidsrelatie, dat de werknemer met de ontbinding instemt of dat er aantoonbaar geen re-integratiemogelijkheden zijn.</P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" >De werkgever had geen bijzondere omstandigheden aangevoerd die een ontbinding ondanks arbeidsongeschiktheid rechtvaardigden. Het vervallen van de arbeidsplaats vervalt was onvoldoende. De kantonrechter wees het verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst af zonder een verder oordeel over de ontbindingsgrond te geven.</P>