<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Een directeur van een BV vorderde, nadat hij zijn arbeidsovereenkomst met de BV had opgezegd, schadevergoeding van de BV. Dat is alleen mogelijk wanneer een werknemer ontslag op staande voet neemt omdat de werkgever hem daartoe een dringende reden heeft gegeven. Wordt opgezegd met inachtneming van een opzegtermijn, dan is de werkgever niet schadeplichtig. In dit geval had de directeur de arbeidsovereenkomst op 28 april 2009 opgezegd tegen 31 mei 2009. De werkgever stemde met deze – afwijkende - termijn in. </P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Hoewel de advocaat van de directeur nog een brief schreef naar de werkgever waarin stond dat de directeur de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang had opgezegd, was de rechtbank van oordeel dat de arbeidsovereenkomst was opgezegd met inachtneming van een opzegtermijn. De werkgever hoefde daarom geen schadevergoeding te betalen voor de wijze waarop de arbeidsovereenkomst was geëindigd. </P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">De directeur vroeg de rechtbank om opheffing of matiging van het concurrentiebeding, dat onderdeel was van de arbeidsovereenkomst. </P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Na afweging van de belangen van beide partijen zag de rechtbank geen aanleiding tot vernietiging of matiging van het concurrentiebeding. De directeur had niet duidelijk gemaakt in hoeverre het concurrentiebeding hem beperkte op de arbeidsmarkt. De duur van het concurrentiebeding was in de overeenkomst al beperkt tot een jaar. De directeur had de noodzaak tot een verdere beperking in de duur van het concurrentiebeding niet aangetoond.</P>